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捕鱼之海底捞:“花式裁员”能撕掉“虚假信息”的标签吗?

时间:2019/8/27 17:06:52  作者:  来源:  浏览:254  评论:0
内容摘要: 姚劲波在这封信里对58同城的员工提出了更高的要求。他在内部信中说:“在一个争夺存量的世界里,提升运营效率将变得前所未有的重要。”他认为,在当下的大环境里,如果每个人只是做到和过去一样好、一样努力的程度,已远远不够。唯有每个人、每个部门用更加创新的方法、更加、“All in”的状...
    姚劲波在这封信里对58同城的员工提出了更高的要求。他在内部信中说:“在一个争夺存量的世界里,提升运营效率将变得前所未有的重要。”他认为,在当下的大环境里,如果每个人只是做到和过去一样好、一样努力的程度,已远远不够。唯有每个人、每个部门用更加创新的方法、更加、“All in”的状态去奋斗,才能形成真正持续的动力。

“花式裁员”,是为什么?

他表示,他在2019年初的年会中提到今年不裁员,但并不代表不淘汰人、不替换人,一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。此外,58同城今年秋季的校招将马上启动,和去年的招聘规模相当。姚劲波表示,“在提拔年轻干部、引进优秀人才等方面,我们马不停蹄。”

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